公司劳动法漏洞-员工钻劳动法漏洞(24日更新中)
1、劳动法实施以后，公认的漏洞如下：漏洞一、处罚的力度仍太轻劳动法欺骗员工，企业违法成本和风险仍太低。漏洞二、合同期满后，单位继续使用却迟迟不签合同的情况，没有明确规。5.认真研究培训协议、保密协议和竞业限制协议，必须防止出现法律漏洞 新劳动合同法规定员工欺骗公司案例违反劳动法，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金:企业在提供培训费用供劳动者进行。
企业只能借助《反不正当竞争法》、《公司法》、《合同法》、《刑法》等相关法律中的相关法条。《劳动合同法》中第二十三条及二十四条也给予了企业与劳动者订立。企业的生产经营依靠的是劳动者的辛勤劳动，而劳动者在工作过程中难免会产生相应风险，企业作为用人单位，按照劳动合同法的规定，必定要承担所有的劳动者可能造成的。
企业为什么不怕劳动法
企业为什么不怕劳动法___ 工资的百分之八十”或者“劳动合同约定工资的百分之八十”。由于两者是选择关系，所以，只要具备其中 一种情形，就符合了第一个条件。如此一来，试用期工资在不低于当地最低。离职是很常见的事情了，基本上员工离职，并且在离职之前将工作交接好之后，公司也就会正常的让员工离职，但是有的公司不知道为什么就是喜欢给离职的员工找不痛快。 最近一位网友就遇到。
劳动合同的漏洞
劳动合同的漏洞劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。就劳动法规定呢，目前的大部分公司第一份合同年限都。下面分享一下本人亲身的所见所闻(劳动法漏洞): 1、试用期无故没延长到1年的时间。在劳动法对试用期时间还没有一个清晰的界定时，有许多私营企业，对于初入职场。
公司管理漏洞有哪些
公司管理漏洞有哪些对比美国劳动法，他们的规定很仔细，具有很好的执行力。可以参考参考，当然国情不一样，经济发展、人口。私下同事们也在讨论着此事劳动法害死人的漏洞，使得全公司人心惶惶，有些同事早已经找好下家，但是像小刘这样开始就进入公司，一心为公司做事的，却感觉这一次遭遇像晴天霹雳公司劳动法实施情况调查报告，在经过几天思想斗争后，最终还。
告公司违反劳动法带来的后果
告公司违反劳动法带来的后果1)合同期不满，根据第四十六条(一)劳动者解除合同有经济补偿;(2)合同期满，劳动者拒绝续签，根据第四十六条(五)没有经济补偿;(3)合同期满，劳动者续签后再解除合同。而且最可气的是有些小工厂和小公司，对这些政策更是不屑一顾，颇有一种：“你规定是你的事公司管理存在哪些漏洞，跟我有什么关系？”的态度。还有现在某些公司是专门盯着法律漏洞钻，用各种手段和操作去。
