国有国法，家有家规劳动合同法关于旷工的规定，劳动者要公司上班要遵守公司的规章制度，不得擅离职守、不得无故旷工，这些都是基本的规矩劳动法对于矿工的处理，请假要经过公司领导的批准，不得做出一些不利于公司发展的事情，那么劳动。1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，广东东莞遗产继承律师排名如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济。
因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。 。1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了 因旷工解除劳动合同通知书 ，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原。
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来源：光泽县日报