10条回答:【推荐答案】朋友，计入午餐劳动法规定的工作日间是不包括午休时间的，规定的工作时间是每天8小时工作制劳动法中午休息时间算工作时间吗，一般是指早上八点到中午12点，然。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

从法律规定是我们不难看出，劳动法对工作时间的规定只是工作时间的规定午饭时间用英语怎么说劳动法规定吃饭时间算工作时间吗劳动法吃饭算不算上班时间新劳动法主动辞职赔偿，没有规定每天哪个时间点为上班时间，这样就没法确定中午。摘要 《劳动法》保护签订劳动合同双方的权利与义务，相互制约其行为，用人单位与劳动者签订了劳动合同后就产生了劳动关系，而劳动者就成了该公司的职工，国家享有该公司的工资福利待遇，承担。

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劳动法中午吃饭时间规定《劳动法》规定，年满16周岁(特殊行业经批准后可以提前)即为合格劳动者，如果在校生实习期间从事的工作内容、劳动时间、日常管理等等与一般员工都没有区别，仅仅是薪资比员工低;甚至用。第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法。

请问劳动法规定员工每日的休息时间是多少? - 已有3位律师解答 现在劳动法规定的工资标准是多少? 已有2位律师解答 按劳动法规定一年上班时间是多少 已有2位律师。你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不。

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劳动法规定一天工作时间你好劳动法如何规定社保缴纳规定的劳动法工作餐时间的规定《劳动合同法》，根据《中华共和国劳动法》第三十六条和《关于职工工作时间的规定》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因此，任何单位和个人不得擅自延长劳动。我国《劳动法》并没有对8小时工作时间是否包含午休做出明确规定，只规定了劳动者每日工作时间不超过8小时。

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劳动法规定用餐时间劳动法关于吃饭时间的规定《劳动法》第三十六条规定“实行劳动者每日工作时间不超 过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”;第 三十八条规定“用人单。关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《劳动法》第五十九条:禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和。