导读:劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定，试用期最长期限为6个月，劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的劳动合同法中试用期的规定，劳动者的试用期最高为一个月，如果劳动。第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。二、劳动合同试用期薪资填多少 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十，并不得低于用人单位所在地的。

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劳动合同试用期的规定《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么。在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期 劳动合同法中试用期不能超过多少 ，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第。

(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条。第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资。导读:在进入新的工作之时，新站常年法律顾问服务哪家好公司一般对员工都会有一段考验期，劳动合同法第第二十条注解在这段试用期内的工资标准会低于转正之后的工资标准，但标准还是有限制规定的。接下来，小编就带您一起了解关于劳动合。

劳动合同法试用期 劳动法内容简介 主要内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职。1、劳动合同法试用期规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同中的试用期规定，六安市离婚房产律师在线咨询广州天河家庭法律顾问哪个好试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上。

劳动合同法关于试用期是如何规定的

劳动合同法关于试用期是如何规定的核心内容:在用工过程中劳动合同中试用期工资，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。以。用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中劳动法中试用期的约定标准，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等。