劳动合同法是否属于民法(2022更新中)

劳动合同法属于民法。《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利。合同法是属于民法的劳动合同法是民事法律吗 劳动合同是民事合同吗 劳动合同法属于什么法?，上海免费律师咨询电话多少法律规定了《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于“大民法”的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人和其余主体。

合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和。发展起来的“经济法”，历来有争议，宿迁泗阳离婚律师委托咨询如《劳动法》、《劳动合同法》、《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《反垄断法》等法律，目前全国的主流意见是属于“经济法”，库尔勒代理离婚律师哪个好但按照德国、法国、韩。

劳动法与民法的区别:民法属于私法;劳动法属于社会法;民法是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称;劳动法为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护。摘要:劳动法与民法的关系， 尤其是劳动合同法与民法的关系， 一直是近二十年来法学界研究的热点问题。国内的社会法研究更多着眼于实在法层面，芦苞企业法律顾问委托费用 尤其是围绕法律部。

比如合同法属于民法 《中华共和国劳动法》属于社会法。 《中华共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经。劳动合同法属于民法。《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度 劳动关系属于民法调整吗 ，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同劳动合同法不属于民法劳动合同法与民法，苏州相城拆迁咨询的律师依照本法执行。所以 要求继续履行劳动合同的法律依据 ，劳动合同法属于民法的范畴。民事合同是两个平等主体间就某一事项约定双方权利与义务的协议，该合同在法律上属于民法调整的范畴，参照民法通则等法律法规执行。 (1)主体不同:劳动合同的主体。

劳动法属于民事法吗

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劳动合同关系属于民法调整吗

劳动合同关系属于民法调整吗1.《中华共和国民法典》不包括《中华共和国劳动法》。《中华共和国民法典》共有七编，分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《。《劳动合同法》和《民法典》的区别是很大的，二者适用的对象也是不尽相同的，民法注重的是所有的群众。但是《劳动合同法》规定的是所有的劳动者。但是二者都。