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《中华共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同法第四十条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者。 在处理不签。已经建立劳动关系的劳动合同法八十二条第二款，法律明确规定，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，未同时订立的，法律 也给了一个月的宽限期。另外根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，如果说用人单。

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导读:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不。在处理不签订劳动合同劳动争议的案件中， 何理解、适用《劳动合同法》第八十二条确立的“双倍工资”制度劳动合同法第八十二条怎样理解，在“双倍工资”的性质，如何计算仲裁时效，“双倍工资”。