导读:在法定节假日值班通常不算是加班，不能享受到加班费的待遇，因为值班一般没有什么工作量，安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件，如果没有什。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的法定假日值班补休可以不，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 。

节假日值班补休规定，依法而不根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是要支付给劳动者两倍工资。 法律依据: 《中华人。可以。根据《劳动法》第44条(三)项，《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条(三)项等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位。

节假日值班补休规定是怎么样的? 导读:根据《劳动法》第44条的规定法定节假日补休规定，在法定节假日加班值班补休制度，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补。用人单位安排员工于法定节假日期间安排加班，但是不给加班费的，属于违法行为。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下。

值班是否应该补休

值班是否应该补休一、节假日值班补休规定是怎么样的?有些用人单位在劳动者加班后，往往会以轮休的方式以冲抵加班。用人单位的此种做法是否有法律依据?根据《劳动法》第44条的规定单位可以强制值班吗法定节假日可以补休吗，时间我们在法定节假日。节假日值班表公司节假日要求值班没有加班工资和补休，根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是要支付